Test de madurez retributiva

10 preguntas · 2 minutos · diagnóstico personalizado por email. Mide el nivel de preparación de la organización ante la Directiva (UE) 2023/970 de transparencia retributiva y el RD 902/2020.

Las 10 áreas del test

1. Valoración de puestos: sistema formal para comparar objetivamente los roles.
2. Estructura salarial: bandas retributivas definidas y vinculadas a criterios de mercado.
3. Criterios de progresión: reglas claras para avanzar dentro del nivel salarial.
4. Calidad de datos: información salarial ordenada, limpia y lista para analizar.
5. Política documentada: política retributiva conocida en toda la organización.
6. Justificación analítica: diferencias salariales explicables con criterios neutros y análisis estadístico.
7. Relación con representantes: comunicación fluida con la RLT sobre el modelo retributivo.
8. Preparación de managers: mandos capaces de responder sobre equidad salarial.
9. Visión estratégica: la Dirección ve la transparencia como oportunidad.
10. Gestión de riesgos: impacto financiero de posibles ajustes salariales evaluado.

Cuatro niveles de madurez

• Nivel 1 · Reactiva (0-1 respuestas afirmativas): en riesgo legal.
• Nivel 2 · Técnica (2-4): cumplimiento mínimo.
• Nivel 3 · Táctica (5-7): en progreso.
• Nivel 4 · Estratégica (8-10): referente de mercado.

El diagnóstico llega por email con un enlace privado que caduca a los 90 días. Resultado orientativo generado automáticamente; no constituye asesoramiento jurídico ni auditoría.

equiPay, software de transparencia retributiva