equiPay es el software de transparencia retributiva de evoluxia, con consultoría especializada. Alineado con el RD 902/2020 y preparado para la Directiva (UE) 2023/970.
Según el Estudio de Transparencia Salarial en España de Mercer (2.ª ed., mayo 2026, 175 empresas), el 61 % de las empresas no conoce las sanciones, el 41 % tiene un nivel bajo de preparación en cumplimiento y el 27 % no puede asegurar que puestos de igual valor cobren parecido. Las sanciones de la LISOS van de 7.501 € a 225.018 €.
Información revisada a septiembre de 2026. No constituye asesoramiento jurídico.
Plataforma más consultoría especializada. IA con supervisión humana · ISO 27001 · ISO 42001 · alineados con el EU AI Act.
En vigor: registro retributivo y auditoría retributiva (RD 902/2020) y justificación de diferencias del 25 % o más en empresas de 50 o más personas (Estatuto de los Trabajadores, art. 28.3). Con la Directiva (UE) 2023/970: informe de brecha, evaluación conjunta e información retributiva a plantilla y candidaturas.
Tres pasos: datos desde Excel o CSV, configuración y valoración con consultoría especializada, y primer ejercicio. Test de madurez retributiva: 10 preguntas, 2 minutos, nivel y próximos pasos (https://qrfy.io/P6_a5bHXj6).
El software de transparencia retributiva de evoluxia para equipos de RRHH, con consultoría especializada.
El plazo terminó el 7 de junio de 2026; a septiembre de 2026, España aún no ha aprobado la norma. Ya se exige el RD 902/2020.
La Directiva prevé una evaluación conjunta si la diferencia no se justifica ni se corrige en seis meses. equiPay avisa de esos grupos.
Prepara borradores de respuesta y revisa ofertas de empleo. RRHH revisa y decide.
En tres pasos, sin migrar la nómina ni el HRIS. El plazo se estima al inicio.