Agentes de IA para Recursos Humanos: un equipo de business partners que trabaja dentro de los procesos de manera coordinada. Un agente coordinador recibe el encargo y reparte el trabajo. La IA prepara, ordena y propone; las personas revisan y deciden. IA con supervisión humana · ISO 27001 · ISO 42001 · alineados con el EU AI Act.
Tareas repetitivas, contexto repartido entre HRIS, nómina, correo y hojas de cálculo, y más normativa: igualdad, transparencia retributiva, protección de datos y EU AI Act.
En cada área, la IA prepara, ordena y propone, y las personas revisan y deciden. Diez especialidades: administración de personal; nómina; compensación y beneficios; relaciones laborales e igualdad; atracción, selección y onboarding; formación y FUNDAE; talento y sucesión; desempeño; coaching y liderazgo; y people analytics.
Pensado para Recursos Humanos y preparado para replicar el mismo esquema en cualquier área de la organización, con agentes personalizados según las funciones que necesite cada departamento.
La supervisión humana es imprescindible. TRENZIA Control revisa cada encargo con dos agentes, Guard (cumplimiento) y Check (calidad), antes de que llegue a la persona responsable, que es quien decide. El EU AI Act clasifica como de alto riesgo el uso de IA en selección y evaluación de personas; por eso en TRENZIA la IA solo prepara y la decisión es siempre humana. No constituye asesoramiento jurídico.
Un proceso primero, no todo a la vez, con la metodología Make it: primero, las personas y los procesos. Después, la IA donde aporta valor.
Agentes de IA para Recursos Humanos que trabajan dentro de los procesos de manera coordinada. La IA propone; las personas deciden.
Está pensado para Recursos Humanos, pero el sistema está preparado para replicar el mismo esquema (agente coordinador, business partners por especialidad, TRENZIA Control y persona al mando) en cualquier área de la organización, como Finanzas, Operaciones o Compras, y para crear agentes personalizados con las funciones que cada departamento necesite.
No. Prepara el trabajo, pero nada sale sin la revisión y la aprobación de una persona.
En selección, la IA compara los requisitos de la oferta con cada candidatura y explica por qué encaja o no: es una propuesta, una segunda opinión. El equipo revisa criterios y encaje y decide a quién entrevistar. En desempeño, prepara para cada responsable un borrador por persona con los datos del año (objetivos, hitos, formación y feedback recibido); la evaluación y el feedback los hace el responsable. No constituye asesoramiento jurídico.
Guard y Check revisan cada encargo; después, la persona responsable revisa y aprueba, y todo queda registrado.
Con un proceso y la metodología Make it. El tiempo de cada proceso se estima al inicio, en función de su impacto.