Evalia es la solución de evoluxia específica para el sector público para la gestión de currículums y la baremación de méritos, con experiencia contrastada en el ámbito hospitalario. Convierte el currículum en un expediente de méritos con su justificante, validado por RR. HH. con apoyo de IA y puntuado según el baremo de cada convocatoria. Para selección, carrera profesional y bolsas de empleo.
Méritos tecleados uno a uno, justificantes sueltos que hay que casar con su mérito y baremos calculados en hojas de cálculo. Hay candidaturas con 2 méritos y otras con 200, cada uno con su justificante: multiplicado por todas las inscripciones, el volumen por revisar es enorme (rango observado en convocatorias del ámbito hospitalario).
Importa los datos, acredita cada mérito con su justificante, valida con apoyo de IA y calcula el baremo de la convocatoria. El equipo decide en cada validación.
La IA compara cada justificante con su mérito, indica si coincide y explica por qué. No adopta decisiones automatizadas: la validación corresponde siempre a una persona autorizada y la puntuación la calcula el baremo con reglas fijas.
Con Cornerstone, SAP SuccessFactors, Workday, herramientas de selección como Teamtailor o la web corporativa de empleo. También de manera autónoma, cargando la información a partir de ficheros. Para selección por convocatoria, carrera profesional y bolsas de empleo.
Hecha para convocatorias públicas: bases, comisiones de validación y baremos por convocatoria forman parte del producto. Las mismas reglas para todas las candidaturas, con el motivo de cada puntuación a la vista: igualdad, mérito y capacidad.
Evalia surge del trabajo con un hospital de referencia de Barcelona, con más de 7.000 profesionales: convocatorias con candidaturas internas y externas, carrera profesional y baremos que cambian con las bases.
IA con supervisión humana · ISO 27001 · ISO 42001 · alineados con el EU AI Act.
Para organizaciones del sector público que seleccionan y promocionan por méritos: hospitales y entidades sanitarias, administraciones, universidades y empresas públicas. Evalia nace del trabajo con un hospital de referencia y está diseñada para convocatorias con bases, comisiones de validación y baremos que tienen que poder explicarse.
No. La IA contrasta cada justificante con su mérito y propone un resultado con su nivel de confianza y el motivo. La validación la decide siempre una persona autorizada, y la puntuación la calcula el baremo con reglas fijas, no la IA.
Sí. Cada convocatoria tiene su baremo: apartados, puntuaciones máximas y periodos válidos. Se configura sin desarrollo y se puede recalcular si cambian las bases.
No. Evalia se conecta con Cornerstone, SAP SuccessFactors, Workday y otros sistemas de gestión de personas, con herramientas de selección como Teamtailor o directamente con la web corporativa de empleo. También funciona de manera autónoma, sin conexión a ningún sistema, cargando la información a partir de ficheros.
No se parte de cero. Los datos de currículum se importan desde el sistema de RR. HH., desde el Currículum Vitae Normalizado (CVN) o desde ficheros, con una vista previa antes de cargarlos. El alcance de cada migración se define con la organización.
Sí. Las personas de la organización entran con su cuenta corporativa y las candidaturas externas, con un código de un solo uso que reciben por correo electrónico. Cada comisión ve solo las candidaturas de su convocatoria.
Del currículum al baremo, con cada decisión en manos de una persona. Demo guiada bajo petición.